Der gute Geselle hat längst eine Stelle,
und ist trotzdemansprechbar.
Die meisten guten Handwerker sind nicht arbeitslos, sondern angestellt und offen für ein besseres Angebot. Unsere Kandidaten-Cloud kennt sie, unsere KI prüft sie vor, unsere Recruiter sprechen sie an. Sie führen nur noch das Gespräch.
02Ablauf
Von der offenen Stelle bis zur Unterschrift.
01
Die Stelle schärfen
- Sie beschreiben uns die Stelle in einem Gespräch.
- Wir halten fest, was zwingend ist: Gewerk, Erfahrung, Arbeitszeiten, Führerschein.
- Daraus entsteht das Profil, gegen das die Kandidaten-Cloud geprüft wird.
02
Kandidaten-Cloud
- Unsere eigene, zentrale Datenbank wechselwilliger Handwerks- und Baufachkräfte.
- Gewerk, Qualifikation, Berufserfahrung, Standort, Mobilität und Wechselstatus sind strukturiert erfasst.
- Wir wissen nicht nur, wer verfügbar ist, sondern wer für Ihren Betrieb realistisch in Frage kommt.
03
Die KI prüft vor
- Gewerk, Erfahrung, Führerschein, Wechselstatus: über 100 Datenpunkte je Kandidat.
- Dazu die Lage auf dem regionalen Arbeitsmarkt für Gesellen und Monteure.
- Tagesaktueller Abgleich Ihrer Stelle mit der Kandidaten-Cloud.
- Am Ende steht, wer jetzt auf Ihre Baustelle passt.
04
Erstkontakt
- Der erste Kontakt kommt von uns, nicht von einer Anzeige.
- Unsere KI kann priorisierte Kandidaten innerhalb von 60 Sekunden kontaktieren.
- Im Gespräch prüfen wir Gewerk, Arbeitszeiten und Ihr Arbeitgeberangebot.
05
Qualifikation und Interesse
- Ernsthaftes Interesse am Vorstellungsgespräch.
- Fachlich geeignet, aus Ihrer Region.
- Der Lebenslauf ist vollständig.
- Ihr Arbeitgeberangebot ist akzeptiert, Montagebereitschaft eingeschlossen.
06
Einstellung
- Nach durchschnittlich 72 Stunden liegen Ihre Kandidaten vor.
- Sie sprechen nur mit Handwerkern, die Ihr Angebot bereits akzeptiert haben.
- Nach der Unterschrift steht der neue Kollege in Ihrer Kolonne.
03Leistungen
Wie Stellenkompass wechselbereite Handwerker für Sie erreicht.
Unsere eigene, zentrale Datenbank wechselwilliger Handwerks- und Baufachkräfte: Gesellen, Monteure, Techniker, Poliere. Gewerk, Qualifikation, Berufserfahrung, Standort, Mobilität und Wechselstatus sind strukturiert erfasst. So wissen wir nicht nur, wer verfügbar ist, sondern wer fachlich und regional realistisch in Frage kommt.
Prüft anhand von über 100 Datenpunkten je Kandidat und der Auswertung des regionalen Arbeitsmarkts, welche Handwerker jetzt gerade zu Ihrer Stelle passen: Gewerk, Berufserfahrung, Führerschein, Montagebereitschaft, Wegstrecke zur Baustelle.
Unsere KI und unsere Recruiter kontaktieren die passenden Handwerker und prüfen Qualifikation sowie Interesse. Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die fachlich zu Ihrem Gewerk passen, aus Ihrer Region kommen, Ihr Arbeitgeberangebot akzeptieren und ernsthaft wechseln wollen.
04Bevor Sie jemanden sehen
Ihre Suche startet nicht mit einer Anzeige und endet nicht mit einem vollen Posteingang. Unsere KI prüft vorab, wer fürs Gewerk und die Baustelle passt. Am Ende sehen Sie nur, wer wirklich wechseln will.
05Fragen
Die Fragen, die vor jeder Zusammenarbeit kommen
Lassen Sie uns sprechen
Im kostenlosen Erstgespräch nehmen wir Ihre offene Stelle auf und sagen Ihnen, wann Sie mit ersten Kandidaten rechnen können. Gern auch nach Feierabend.
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